2025年云南能投威信煤炭有限公司第二批次社會招聘公告
云南能投威信煤炭有限公司
2025年第二批次社會招聘公告
企業(yè)簡介
云南能投威信煤炭有限公司(簡稱:威信煤炭公司)為威信煤電一體化項目,現(xiàn)屬云南省能源投資集團有限公司下屬企業(yè),累計完成投資57億元。2023年以來,能投集團和云煤集團從全省能源安全保供及實現(xiàn)國有資產保值增值的戰(zhàn)略發(fā)展要求,按照省委省政府關于能投集團和云煤集團一體化經營的重大戰(zhàn)略部署,威信煤炭公司實施威信煤電聯(lián)營一體化債轉股,于2024年7月31日簽署《威信煤炭公司債轉股協(xié)議》,移交云南省電力投資有限公司(以下簡稱電投公司)管理。觀音山煤礦是威信煤電一體化項目電廠一期工程的配套煤礦,采用一礦兩井建設方式,設計產能240萬噸/年,其中:一井設計產能180萬噸/年,二井設計生產能力60萬噸/年。
公司發(fā)展優(yōu)勢
一、資源優(yōu)勢。觀音山煤礦可采儲量17,365.24萬噸,其中:一井可采儲量12,903.44萬噸,二井可采儲量4,461.80萬噸。
二、產能優(yōu)勢。國家發(fā)改委批準,觀音山煤礦產能240萬噸/年,其中:一井180萬噸/年、二井60萬噸/年,F(xiàn)為云南省能源投資集團有限公司下屬企業(yè)中井工煤礦產能規(guī)模最大的煤炭企業(yè)。
三、基礎建設優(yōu)勢。觀音山煤礦總體建設及生產生活配套工程設施完善。隨著“五化”建設及智能化工作的逐步推進,安全保障能力逐步提升,兩井逐步建成一級安全生產標準化和智能化煤礦,打造綠色智能化礦井。
四、煤電一體化優(yōu)勢。煤電一體化的總體設計為公司搶占了市場先機,區(qū)域電煤供應比較緊張,公司240萬噸/年產能釋放發(fā)展前景較好。
五、人員及企業(yè)文化優(yōu)勢。公司現(xiàn)有員工1105余人,平均年齡42歲,具有專業(yè)技術職稱人員130人。公司員工隊伍來自全國15個省、市、區(qū),文化背景各不相同,充分體現(xiàn)文化發(fā)展的多元融合優(yōu)勢。
六、經濟及發(fā)展?jié)摿薮蟆M琶弘娐?lián)營是云南省能源投資集團有限公司煤電聯(lián)營一體化經營示范項目,屬“滇東北煤電一體化清潔能源基地”有著獨特的地位與影響力,切實發(fā)揮著區(qū)域能源穩(wěn)定供應的中流砥柱作用。
企業(yè)榮譽
一、2013年3月榮獲威信縣總工會“和諧企業(yè)”稱號。
二、2017年12月威信煤炭有限公司觀音山煤礦二井新建項目榮獲“2016年-2017“年度煤炭行業(yè)優(yōu)質工程獎和“太陽杯”工程獎。
三、2017年榮獲全國廠務公開民主管理先進單位。
四、2018年威信煤炭有限公司榮獲云南省職業(yè)健康示范化礦井。
五、2020年12月榮獲昭通市2020年度勞動關系“和諧企業(yè)”稱號。
招聘實施方案
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢的用人標準,嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會、公開報名、嚴格考核、擇優(yōu)聘用,為加強公司人才隊伍建設,充實人才隊伍力量,為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的保障,公司現(xiàn)面向社會公開招聘所需人才。
二、招聘崗位及條件
(一)基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導。
2.遵紀守法,品行端正,政治素質好,專業(yè)知識扎實,心理素質合格,有團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神。
3.具有滿足應聘崗位所需要的學歷、專業(yè)知識和業(yè)務能力等要求。
4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質。
5.符合崗位要求的相關專業(yè),具備崗位所需要的其他資格條件。
6.具有下列情形之一的人員,不得報名應聘:
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)涉嫌違紀違法的;
(3)受處分期間或者影響期限未滿的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)公司安全生產計劃及勞動用工實際情況,全年適時動態(tài)補充缺員:
序號 | 崗位 | 需求人數(shù) | 資格條件 | 薪資待遇 |
1 | 生產技術部地質副總工程師 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
2 | 機電技術部機電副總工程師 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
3 | 通風防突部通防副總工程師 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
4 | 生產技術部副部長 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
5 | 生產技術部采掘技術員 | 2 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
6 | 二井綜合辦公室(井級領導) | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
7 | 二井生產技術科 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
8 | 二井通防科通防副總工程師 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
9 | 二井掘進隊采掘技術員 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
10 | 二井生產技術科采掘技術員 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
11 | 資產財務部 | 3 | 1.原則上年齡不超40周歲, | 薪資面議 |
12 | 二井生產技術科機電技術員 | 1 | 1.原則上年齡不超45周歲,特殊技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件; | 薪資面議 |
合計 | 15 |
四、報名條件
原則上年齡一般不超45周歲,特殊崗位技術人才可適當放寬年齡至50周歲以內,但需個人確保到齡退休時,養(yǎng)老保險繳費年限符合退休條件;身體健康,無相關職業(yè)禁忌癥。
五、招聘程序及要求
(一)簡歷投遞及篩選
應聘人員根據(jù)崗位信息及相關要求,將個人簡歷、應聘人員情況登記表、社會關系登記備案表、證書登記確認表、應聘人員信息表及其他需提供的證明材料以壓縮包格式、郵件主題為“【社會招聘簡歷投遞】姓名+報名單位名稱+手機號”,7月13日17:00前發(fā)送至郵箱ydtzhaopin2025@163.com,提交前請確保資料內容正確、齊全,為確保投遞成功,請勿重復投遞。簡歷投遞截止后,公司將對照招聘條件對應聘人員提交簡歷進行篩選,通過簡歷篩選人員進入筆試、面試選拔環(huán)節(jié)。
(二)筆試、面試選拔
簡歷篩選完成后,公司將通知簡歷篩選通過的應聘者參加筆試、面試選拔。筆試以線上形式開展,面試采用線下或視頻方式開展。具體時間、地點、形式另行通知。
(三)人才測評
公司將差額通知應聘者參加人才測評,測評形式為線上答題。測評具體時間另行通知。
(四)公示、錄用通知
招聘各環(huán)節(jié)合格者,公司將與候選人進行進一步溝通對接,經研究審議后將錄用人員名單進行公示,公示期為5個工作日。公示無異議的擬錄用人員,公司將與本人對接發(fā)放錄用通知、體檢、簽訂協(xié)議、入職事宜。
六、相關事項
(一)招聘期間,公司將按招聘程序與應聘者進行溝通聯(lián)系,請各位應聘者提供真實有效的聯(lián)系電話和聯(lián)系郵箱,保持通訊暢通,等待通知。
(二)請各應聘者按公告要求及時填寫并提交應聘資料,并按程序參加公司招聘選拔各環(huán)節(jié)安排,逾期將不再單獨受理。招聘選拔各環(huán)節(jié)若有時間變更,請以具體通知為準。
(三)各應聘者所提交的應聘資料須真實完整,并由個人對所提交資料承擔相應法律責任。
(四)應聘者如與云南能投集團員工有直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的,投遞簡歷時須說明,公司將按相關規(guī)定在組織招聘工作時安排回避。如故意隱瞞不報的,一經查實,取消應聘者考試或錄用資格;已簽訂協(xié)議或被錄用的,解除協(xié)議或勞動關系。
(五)如對本次招聘有疑問,請與公司人力資源部門聯(lián)系。
報名聯(lián)系人:孫老師 劉老師
報名聯(lián)系電話:13887182487 15012360050
公司地址:云南省昭通市威信縣林鳳鎮(zhèn)上壩
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